{"id":5131,"date":"2022-11-14T18:02:44","date_gmt":"2022-11-14T16:02:44","guid":{"rendered":"https:\/\/helpempresa.com\/?p=5131"},"modified":"2026-04-24T13:19:13","modified_gmt":"2026-04-24T11:19:13","slug":"resiliencia-empresarial-bizbarcelona-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/helpempresa.com\/es\/resiliencia-empresarial-bizbarcelona-2022\/","title":{"rendered":"Resili\u00e8ncia empresarial al sal\u00f3 BizBarcelona"},"content":{"rendered":"\n

El passat 10 de novembre de 2022 vam dur a terme, en el marc del Sal\u00f3 BizBarcelona, la pon\u00e8ncia \u201cResili\u00e8ncia empresarial en temps de canvis\u201d<\/strong> condu\u00efda per la Laura Sallent, directora del servei de HelpEmpresa. La resili\u00e8ncia es defineix com l\u2019adaptabilitat a esdeveniments i condicions estressants. Si s\u2019ajusta aquesta definici\u00f3 al m\u00f3n de l\u2019empresa, la resili\u00e8ncia empresarial es defineix com la capacitat que t\u00e9 l\u2019organitzaci\u00f3 per recuperar-se dels constants canvis que pateix, poder identificar i mesurar les condicions usualment inestables i transformar-les. <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Al llarg de la confer\u00e8ncia es va explicar per qu\u00e8 \u00e9s important que les empreses siguin resilients, especialment en entorns VUCA<\/strong>, \u00e9s a dir, entorns amb alta volatilitat, incertesa, complexitat i ambig\u00fcitat. En aquests entorns, les empreses han de saber anticipar els problemes que modifiquen les condicions en les que operen, han d\u2019entendre les conseq\u00fc\u00e8ncies de problemes i accions, i la interdepend\u00e8ncia de les variables, a m\u00e9s de preparar-se pels desafiaments per poder interpretar i aprofitar b\u00e9 les oportunitats que es presentin.  <\/p>\n\n\n\n

Tal com va explicar la Laura Sallent, en un entorn VUCA \u00e9s clau tenir preparat un pla de resili\u00e8ncia empresarial<\/strong> per poder reduir i minimitzar les p\u00e8rdues durant una ciris o disrupci\u00f3, i tamb\u00e9 per evitar situacions de perill i recuperar-se m\u00e9s r\u00e0pid. En cas de tenir un pla de resili\u00e8ncia empresarial preparat una empresa pot respondre, reprendre, adaptar-se o restaurar<\/strong> determinats nivells d\u2019activitat comercial despr\u00e9s d\u2019un esdeveniment negatiu, evitant p\u00e8rdues econ\u00f2miques i incl\u00fas la fallida.  <\/p>\n\n\n\n

A la confer\u00e8ncia tamb\u00e9 es va explicar com implementar un pla de resili\u00e8ncia empresarial en 5 passos,<\/strong> comen\u00e7ant per la definici\u00f3 del model de negoci, identificant els client clau, llistar els possibles riscs i factors de perill que s\u00f3n coneguts o predictibles, avaluant el seu impacte en l\u2019empresa en cas de que succeeixin, monitoritzar i controlar els riscs i implementar els canvis que siguin oportuns.  <\/p>\n\n\n\n

Entre els m\u00faltiples beneficis de tenir un pla de resili\u00e8ncia en vigor, es destaca l\u2019acceleraci\u00f3 en la presa de decisions<\/strong>, especialment en moment de disrupcions o canvis accelerats, el fet de que les responsabilitats estiguin ben definides<\/strong> i tothom s\u00e0piga qu\u00e8 ha de fer i quan ho ha de fer, i l\u2019adaptaci\u00f3 r\u00e0pida als canvis que vinguin<\/strong>. Una empresa resilient pot mirar m\u00e9s enll\u00e0 de la gesti\u00f3 de riscs cap a una visi\u00f3 hol\u00edstica de l'\u00e8xit empresarial<\/strong> i l'avantatge competitiu, \u00e9s capa\u00e7 d'enfrontar desafiaments i crisis, sobreviure en el llarg termini, i els seus treballadors poden tolerar diverses situacions estressants. Per tant la resili\u00e8ncia \u00e9s molt m\u00e9s que estar preparat per a un desastre: es tracta d'assegurar que l'empresa estigui preparada per al futur.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

La salut emocional de l\u2019empresari: per qu\u00e8 \u00e9s tant important?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

La confer\u00e8ncia va comptar amb la participaci\u00f3 de la Margherita Massaiu, psic\u00f2loga del treball i de les organitzacions<\/strong>, especialitzada en psicoter\u00e0pia aplicada a la promoci\u00f3 del benestar laboral i del desenvolupament de les persones. La Margherita va posar el focus en la salut emocional de l\u2019empresari<\/strong>, molt sovint oblidada. \u00c9s habitual pensar en l\u2019empresari o empres\u00e0ria com una persona exitosa, capa\u00e7 de tenir un abona idea, saber-la implementar i dur-la a l\u2019\u00e8xit. En moments de crisi, quan una empresa no funciona tant b\u00e9 com s\u2019esperaria, molts empresaris es senten sols i incompresos, havent de lidiar amb moments de m\u00e0xim estr\u00e8s i responsabilitat en la presa de decisions.  <\/p>\n\n\n\n

Massaiu va recordar que, davant d'un esdeveniment o situaci\u00f3 que no ha anat com ens esper\u00e0vem, \u00e9s important acceptar i conviure amb la idea que no som infal\u00b7libles<\/strong> i podem prendre, com a emprenedors i com a persones, decisions que despr\u00e9s no obtenen els resultats esperats. Cal ser molt conscients de quan estem disposats a acceptar uns riscos m\u00e9s que uns altres, perqu\u00e8 \u00e9s all\u00ed que comen\u00e7a la sensaci\u00f3 de frac\u00e0s. Nosaltres no decidim com sentir-nos, les emocions s\u00f3n en el fons una reacci\u00f3 adaptativa a la realitat<\/strong>. La sensaci\u00f3 de frac\u00e0s i incertesa poden donar lloc a tristesa, r\u00e0bia, angoixa, inseguretat, por, baixa autoestima entre altres. Est\u00e0 b\u00e9 que ens prenguem un m\u00ednim de temps per connectar amb aix\u00f2, per\u00f2 tamb\u00e9 \u00e9s important que cadascun tingui la seva farmaciola, en la qual no pot faltar l\u2019actitud d'autoreconeixement, no sols dels propis l\u00edmits, sin\u00f3 del propi valor, de ser capa\u00e7os de veure el que hem apr\u00e8s de cada experi\u00e8ncia, fins i tot de la menys reeixida, i intentar mantenir el just equilibri entre il\u00b7lusi\u00f3 i sentit de la realitat. <\/p>\n\n\n\n

La resili\u00e8ncia, en termes psicol\u00f2gics, \u00e9s aquella capacitat de buscar, activar i desenvolupar recursos que ens permetin prevenir situacions cr\u00edtiques, per\u00f2 tamb\u00e9 reaccionar a elles quan es presentin<\/strong>. \u00c9s buscar la major flexibilitat possible perqu\u00e8 podem, com a empresaris i com a persones, estar oberts a recon\u00e8ixer una situaci\u00f3 com a cr\u00edtica en la major brevetat possible, mobilitzant els recursos necessaris per a minimitzar el seu impacte. Resili\u00e8ncia inclou tamb\u00e9 la disposici\u00f3 per a demanar ajuda i aprendre de l'experi\u00e8ncia. \u00c9s clar, que si el nostre projecte finalment no aconsegueix l'\u00e8xit que esper\u00e0vem o fins i tot el recomanable seria abandonar-lo, el m\u00e9s normal \u00e9s sentir frustraci\u00f3. El desafiament est\u00e0 en recon\u00e8ixer els elements estressants d'una situaci\u00f3 o circumst\u00e0ncia, ser conscients de quina part pot dependre de nosaltres i quina part no. <\/strong>El que no dep\u00e8n de nosaltres, \u00e9s un treball d'actitud.  <\/p>\n\n\n\n

HelpEmpresa al Sal\u00f3 BizBarcelona<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Al llarg del Sal\u00f3 BizBarcelona tamb\u00e9 es va assessorar a diferents persones emprenedores i tamb\u00e9 a empresaris i empres\u00e0ries interessats\/des en el servei de HelpEmpresa, al stand informatiu, on els consultors del servei van poder explicar en qu\u00e8 consisteix el diagn\u00f2stic integral que es fa de l\u2019empresa, com detectar possibles millores i la xarxa d\u2019experts amb la que es treballa per poder fer cr\u00e9ixer l\u2019empresa i evitar situacions de dificultats. Les persones que es va interessar pel serevi van ser emprenedors, empresaris i tamb\u00e9 estudiants.  <\/p>\n\n\n\n

Sobre HelpEmpresa<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

HelpEmpresa \u00e9s un servei d\u2019assessorament empresarial sense cost per l\u2019usuari que el gaudeix, que permet als empresaris i empres\u00e0ries fer un diagn\u00f2stic hol\u00edstic de la situaci\u00f3 de la seva empresa, detectant possibles palanques de millora, de la ma de consultors especialitzats en \u00e0mbits tant diferents com l\u2019estrat\u00e8gia empresarial i model de negoci, les vendes, el marketing, els processos, la digitalitzaci\u00f3, l\u2019\u00e0mbit fiscal, financer i laboral, finan\u00e7ament, consum energ\u00e8tic i psicologia, entre d\u2019altres. El servei es va posar en marxa de la m\u00e0 de la patronal Cecot i del Departament d\u2019Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, a finals de 2021 i en menys d\u2019un any ha at\u00e8s a m\u00e9s de 400 empreses de m\u00faltiples sectors.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Parlem de resili\u00e8ncia empresarial al sal\u00f3 BizBarcelona i de com afrontar els reptes per garantir la continu\u00eftat dels negocis.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5132,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","inline_featured_image":false,"ai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"class_list":["post-5131","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacions-interes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/helpempresa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/helpempresa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/helpempresa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/helpempresa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/helpempresa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5131"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/helpempresa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5131\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9587,"href":"https:\/\/helpempresa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5131\/revisions\/9587"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/helpempresa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/helpempresa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/helpempresa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5131"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/helpempresa.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}